Anbefalet, 2019

Redaktørens Valg

Øvelse tips til graviditet
Årsager og virkninger af traumatisk hjerneskade (TBI)
Hvordan DNA kan påvirke vores reproduktive valg

Mandlige sygeplejersker er betalt mere end kvindelige sygeplejersker - et lønforskelle, der ikke viser tegn på at falde

Mandregistrerede sygeplejersker tjener mere end kvindelige registrerede sygeplejersker på tværs af indstillinger, specialiteter og stillinger, og denne lønforskel er ikke blevet indsnævret over tid, siger en ny analyse af løntrendenser offentliggjort i JAMA.


Lønforskellen mellem mandlige og kvindelige sygeplejersker strækker sig over hele rækken af ​​stillinger, herunder roller som mellemledere og sygeplejerskebedøvende.

Selvom lønforskellen mellem mænd og kvinder er blevet reduceret i mange erhverv siden indførelsen af ​​ligelønnen for 50 år siden, siger studieforfatterne, betaler ulighed fortsat i medicin og sygepleje.

Tidligere undersøgelser har vist, at mænds registrerede sygeplejersker (RN'er) har højere lønninger end kvindelige registrerede RN'er. I deres nye undersøgelse forsøgte forskere fra University of California, San Francisco, at undersøge, hvilke beskæftigelsesfaktorer der kunne forklare disse lønforskelle ved brug af de seneste data.

Forskerne analyserede nationalt repræsentative data fra de sidste seks kvartalsvise undersøgelser af undersøgelser af registrerede sygeplejersker (1988-2008, inklusive 87.903 RN'er) og data fra American Community Survey (2001-13, inklusive 205.825 RN'er). I begge undersøgelser var andelen af ​​mænd i prøven 7%.

I løbet af hvert år viste begge undersøgelser, at lønninger for mænds RN'er var højere end lønnen for kvindelige RN'er. Desuden fandt forskerne ikke nogen væsentlige ændringer i denne lønforskel - som i gennemsnit som en samlet justeret indtjeningsforskel på 5.148 dollar - i undersøgelsesperioden.

I ambulant pleje var lønforskellen $ 7 678, og i hospitalsindstillinger var det $ 3.873. Den mindste lønforskel blev fundet i kronisk pleje (3.792 dollar), og den største var i kardiologi ($ 6.034). Den eneste specialitet, hvor der ikke blev registreret nogen betydelig lønforskel mellem mænd og kvinder, var ortopæd. Lønforskellen viste sig også at strække sig over hele rækken af ​​stillinger, herunder roller som mellemledere og sygeplejerskebedøvere.

Arbejdsgivere og lægeres behov for at undersøge lønstrukturer '

"RN'ernes roller udvides med implementeringen af ​​den overkommelige omsorgslov og vægt på teambaseret pleje levering", skriver forfatterne.

De konkluderer:

"Et lønforskelle efter køn er særlig vigtigt i sygepleje, fordi dette erhverv er det største inden for sundhedspleje og er overvejende kvindelig og påvirker ca. 2,5 millioner kvinder. Disse resultater kan motivere sygeplejerskearbejdere, herunder læger, til at undersøge deres lønstrukturer og handle for at eliminere uligheder."

Resultaterne af en 2010-undersøgelse, der ser på virkningen af ​​den økonomiske krise på sygeplejersker, der blev offentliggjort i Sygeplejerskeforvaltning konstaterede, at en sygeplejerskelederes gennemsnitsløn faldt med $ 4.000 mellem 2007 og 2010. I samme undersøgelse følte næsten 60% af sygeplejerskeforvalterne, at de ikke fik passende kompensation for deres niveau af organisatorisk ansvar.

Denne undersøgelse fandt imidlertid ikke noget tegn på, at arbejdsbyrden for sygeplejerskeledere var steget. Respondenterne rapporterede, at de stadig arbejder på samme antal timer om ugen som de traditionelt og ikke var ansvarlige for flere ansatte end før den økonomiske krise.

"Hvis du troede, at sygepleje var immun for nedgangen, tænk igen. Den dårlige økonomi holder os i gang længere, end vi havde forventet," sagde Sygeplejerskeforvaltning chefredaktør Richard Hader, "og i tillæg til lønnedskæringer fryser organisationerne eller eliminerer pensionsydelser, hvilket yderligere påvirker medarbejdernes moral negativt."

Populære Kategorier

Top